Концентрация энергии в практических упражнениях

Чтобы получить начальный энергетический эффект социона наглядно, необходимо провести серию быстрых и напряжённых диалогов среди участников эксперимента и выбрать среди них самых буйных – носителей экстравертных функций и соответствующих им моделей поведения. Особое внимание нужно обратить на типы Наставник и Политик как наиболее склонные к возмущению и мятежам.

Следующий шаг после проведения отбора – соединить их вместе для концентрации энергии в радикальном кольце. Эту закономерность я и собираюсь использовать на предстоящем августовском семинаре в Москве. Заодно это послужило бы хорошей иллюстрацией к моему докладу на конференци о движущих силах развития социона.

Интересный практический вывод из теории энергогрупп. Руководителей коллективами недовольных наверняка волнует один вопрос: как предотвратить назревающий бунт? Ответ однозначен. Нужно что-то сделать с зачинщиками и подстрекателями – заказчиками смуты. Выражаясь языком функционального анализа, разорвать энергетическую связь между функциями Е и F. Не дать образоваться парам Наставник – Наставник и Политик – Наставник. Владеющий оперативной диагностикой быстро выявит среди многих именно этих людей.

С другой стороны, подключение ревизных отношений тормозит энергетику людей, приводит к диссипации социально-психологической энергии. Если на человека действует одновременно ревизия и заказ, он склонен впадать в транс и ему можно внушить почти любую информацию. Так один из представителей социотипа «Маршал» в образе Лирика так подействовал на меня во время диагностического интервью (июль 2008), что я утратил объективность и почти поверил ему.

В психотерапии такое происходит часто: речь идёт об известных явления переноса и контрпереноса.

Technorati Теги: энергия,социон,ревизия,заказ

Четверичный политический цикл

Этот цикл соответсвует четырём путям развития – видам возможных изменений. Такими путями являются: революция (быстрые радикальные перемены), трансформация (быстрые, но ступенчатые перемены), эволюция (медленные ступенчатые перемены) и инволюция (медленные, но радикальные перемены).

1) Загнивающий, слабый политический режим влечёт за собой  2) революцию, в разной степени жёсткую, которая его сметает ; вслед за ней наступает 3) хаос, нестабильность, разочарование , что подготавливает последующую 4) диктатуру или сильный авторитаризм, наводящий порядок и подавляющий оппозицию.

Ещё раз этот цикл в терминах энергодинамики: инволюция (вырождение энергии) – революция (порождение энергии) – трансформация (перерождение) – эволюция (диссипация энергии).

Нетрудно найти характерные примеры этих периодов из истории. Например, переход от трансформационного хаоса («смуты») к твёрдому эволюционному порядку:

• Октавиан Август положил конец гражданским войнам в Риме и создал стабильную империю,
• французская революция 18 в. привела к хаосу и ослаблению, пока не пришёл спаситель нации Наполеон,
• Сталин твёрдой рукой навёл порядок после кровавой гражданской войны и НЭПа в Советской России,
• Путин принёс России долгожданный порядок после «дикого» капитализма 90–х годов прошлого века.

Элементарные модели поведения

В предыдущем сообщении речь шла о сменяемости установок в историческом развитии. Но что заставляет их сменяться? Тот же энергетический механизм, что и в квадральной эстафете? Или, может быть, темпераментный? Это важно, для того чтобы ответить на вопрос: кто лидер (= занимает доминирующую позицию) в установке? Ниже я разверну установки по типам в соответствии с таким принципом: правый экстраверт – левый экстраверт – правый интроверт – левый интроверт. Однако, я не уверен, что это всегда так.

Блок Эго каждого типа я рассмотрю как ЭМП – элементарную модель поведения.

 Исследовательские ЭМПы:

 1.      Искатель (IP): инновационные технологии,

2.      Предприниматель (PI): деловые инновации,

3.      Критик (TL): изменчивые структуры,

4.      Аналитик (LT): структурные изменения.

 
         Управленческие ЭМПы:

 5.      Администратор (PF): производительная сила,

6.      Маршал (FP): силовые действия,

7.      Инспектор (LS): комфорт через порядок,

8.      Мастер (SL): комфортный порядок.

 
Социальные ЭМПы:

         9.      Политик (FE): силовые эмоции,

10.  Энтузиаст (EF): эмоциональный прессинг,

11.  Посредник (SR): комфортные отношения,

12.  Хранитель (RS): комфорт через отношения,

 

Гуманитарные ЭМПы:

 13.  Наставник (EI): вдохновляющие идеи (инновации),

14.  Советчик (IE): интересное общение,

15.  Гуманист (RT): изменение отношением,

         16. Лирик (TR): изменчивые отношения.

Легко убедиться, что обе энергетические раскладки – темпераментная и заказная совпадают у половины типов, а именно у аристократических установок (управленцы и гуманитарии). С «демократами» остаётся вопрос распределения внутригрупповых ролей. Какой экстраверт лидирует у сайентистов – Предприниматель или Искатель? Какой экстраверт лидирует у социалов – Энтузиаст или Политик?

Энерго-информационный обмен между установками

Напомню, что существуют две принципиально разных организации социона. Аушра работала лишь с первой организацией, а именно с построением социона через квадры и кольца заказа. В этом блоге я также занимаюсь заказной инфраструктурой. Но не стоит забывать о так называемой второй организации, согласно которой социон строится по совсем иным группам – темпераментам и установкам. Она, кстати, более проста и наглядна.

Развивающийся социон предстаёт перед нами в этом случае не как вереница квадр, а как сменяющие друг друга по определённой схеме установки на вид деятельности (управленцы, социалы, гуманитарии и сайентисты). Какова же энергетика этих установок? Если взять в качестве критерия энергетической мощности степень влияния на жизнь общества в целом, то на первое место следует поставить управленцев. Именно они сосредотачивают в своих руках наиболее действенные рычаги влияния на реальную жизнь людей – граждан, подчинённых, подсудных…

Второе место в социальной иерархии займут собственно социалы – основной рабочий инструмент, обеспечивающий социальный обмен (торговый, родственный, приятельский, гостевой…) – повседневный «кровоток» по живым сосудам социальной ткани. На третьем месте окажутся гуманитарии с их стремлением облечь социальную жизнь в оболочку духовных и культурных традиций. И, наконец, вытесненным сословием окажутся сайентисты, на которых в социальной иерерхии обращают наименьшее влияние. Им в большинстве случае достаётся наименьшее количество энергоресурсов совокупного общества.

Здесь необходима одна оговорка. Выше я описал модель социальной иерархии аристократического общества. Устойчивые позиции (1-ю и 3-ю в кватернионе) занимают при таких порядках аристократические установки – управленческая и гуманитарная. При подлинной демократии – народовластии всё обстоит, очевидно, наоборот. Первую позицию тогда займут социалы, а третью – сайентисты (их социальный статус повысится!). Управленцы при этом займут вторую позицию (станут «слугами» народа), а гуманитарии наиболее пострадают, оказавшись в энергопессимуме (4-я позиция).

В любом случае выстраивается вполне определённая цепочка движения истории: наука – техника – общество – человек. Или, в терминах соционики, сайентисты – управленцы – социалы – гуманитарии. Научные открытия ведут к смене технических укладов (мускульная сила – паровая тяга – электричество – атомная энергия и т.д.). Большая производительность труда ведёт к измененеию социальных порядков (например, от тоталитаризма к демократии, улучшению социальных институтов, качества жизни). Изменившийся социум порождает нового человека, который имеет больше возможностей для раскрытия своих способностей. Новый человек делает ещё больше научных открытий и так далее.

И носителями этих инновационных действий оказываются представители вполне определённых социотипов!